17万公务员铁饭碗动摇？惊爆拟引入“拉Curve”机制 逾8000人恐被“冻薪”！

考绩常态化：打破“全体及格”传统

目前公务员的考绩报告共分为A至F六个等级。在现行制度下，除非人员出现极为明显的犯错，否则绝大部分公务员皆能获得“C”级（表现达预期水准）或以上的评级，并顺理成章地每年获得增薪点。数据显示，过去5年内仅有约90名公务员因表现欠佳而被扣减增薪点，而去年的数字更只有38人。根据传媒最新披露的改革方向，公务员事务局拟维持六级评核机制不变，但将强制执行比例分配：

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1. 第1级（表现最好）： 不多于10%至15%（约1.7万至2.5万人）

2. 第3级（表现达标）： 占最大比例，约为50%。

3. 第4至6级（表现欠佳）： 合计不少于5%至10%（约8,500至1.7万人）

当局亦计划引入指引，规定第四至第六级的负面评级，不应过度集中于职级较低或尚在试用期的公务员身上。

政界力挺：商界思维引入体制“好正常”

实政圆桌召集人田北辰对此次改革方向表示强烈赞同，并称赞公务员事务局局长杨何蓓茵勇于踏出改革的一步。田北辰指出，公务员在享有年度薪酬调整的同时，还能享有自动跳薪，本质上属于“双重加薪”，导致原有的评核机制形同虚设。若以现时未达薪级表顶点的13万名公务员计算，新制下将有约6,500人无法获得增薪，人数较去年的38人激增170倍。田北辰认为，“100个人只有5个无得额外跳point，统计学上系好正常，根本无需要夹硬交数”，这在商界属于极为普遍且正常的现象。

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劳工界忧虑：恐催生“擦鞋马房文化”

然而，劳工界对此方案展现出强烈的反对声音。劳联立法会议员周小松对“拉Curve”的形式表示保留，认为强制划分不合格百分比容易引发不公。他担心，此举可能会在公务员团队内部衍生出阿谀奉承的“马房文化”。周小松进一步指出，在强制交出负面评级指标的压力下，部门主管为了保障团队核心利益，可能会倾向于向新入职、资历较浅或缺乏背景的公务员派出差评，从而令新血成为政策落实下的“牺牲品”。

资料及图片来源：HKET、Facebook@田北辰、HKET图片库、CANVA

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