辞职竟然要赔钱？港人惊揭试用期内离职要赔1万元！网友质疑魔鬼条款：合同不一定合法
打工仔辞职都要赔钱？近日有打工仔上网发帖求助，指公司列明员工在6个月试用期内辞职，须偿还1万元培训贷款。楼主透露自己月薪仅万元出头，入职后发现收入不理想，上班又远又辛苦，想辞职却担心要赔钱。帖文引来网友热议，有人认为签了合同便要负责，亦有人质疑条款不合理。
月薪万元出头嫌上班辛苦 楼主入职后后悔想辞职
该名打工仔早前在连登讨论区以“6个月试用期内辞职要赔钱”为题发帖，指公司声称员工在6个月试用期内辞职便要赔钱，遂发文咨询：“系唔系真系要赔？”
楼主其后补充，自己在公司只是“完全唔重要，小薯仔”，月薪只有万元出头。他坦言当初因为一时心急，加上刚好没有工作，便决定入职，没想过做下才发现“完全赚唔到钱”，每日搭车上班又远又辛苦，令他开始后悔当初的决定，现时最担心的就是辞职后会被公司追讨赔偿。
合同条款曝光！清楚列明试用期内辞职须赔钱
楼主同时贴出合同相关条款，可见该公司列明会在员工入职后提供约7星期培训，员工必须出席所有课堂，并通过指定考试。至于培训费用，公司会提供1万港元作为Training Loan（培训贷款），员工成功完成试用期后，公司便会豁免还款。
不过，条款也列明，若员工在试用期内自行辞职，或遭公司解雇，公司有权追讨培训贷款。员工须在最后工作日前7日，以现金或支票偿还相关款项，而公司也可从员工工资中扣除贷款。换言之，即使并非主动辞职，而是在试用期内遭公司解雇，按合同字面也有可能面对还款要求。
有网友认为签合同便要负责
对于楼主的情况，有网友认为既然合同已列明相关条款，楼主签署前便应该清楚了解，直言“合同有写，你签咗就要”、“一切跟合同”。亦有人估计，公司很可能是以培训费用作为追讨理由，“要赔钱走九成系签咗承诺服务期，公司提供咗培训”，认为楼主要赔钱的机会不低。
不过，有网友建议楼主不妨先与公司商量，看看能否获豁免还款，认为既然楼主已无意继续工作，双方可以坐下谈清楚，“啦大家摊牌客气啲坐下谈啦，你无心做嘅话，正常公司老板都唔会为难你”，或许毋须闹得不愉快。
网友质疑条款离谱 反问公司炒人是否同样要赔
另一批网友则对合同条款相当反感，质疑公司做法有问题，甚至直言：“见到系嘅条款仲签？”亦有人反问，“咁佢6个月内炒你使唔使赔？”有网友更质疑，若公司聘请员工接受培训，之后再于试用期内将对方解雇并追讨培训费用，其做法是否合理。
网友留言
- 见到系嘅条款仲签？
- 咁佢6个月内炒你使唔使赔？
- 求其请个人返嚟叫佢培训，再炒佢，然后叫佢赔钱，呢间公司好有问题
- 除非你个职位好重要，唔系的话好难想象有公司会系呢种条款
- dafuq咁都签，公司如果搞唔掂，即刻炒晒好似你系嘅条款嘅人，起码会有钱落袋
- 试用期内有通知期咪一系返埋个通知期先走或赔代通知金啰，第一次辞职？
网友劝楼主先问劳工处勿急于赔钱
至于应如何处理，不少网友都建议楼主先向劳工处查询，了解有关条款是否有效，“印象中如果双方嘅毁约条件唔对等的话，相关的条款可以系无效”。亦有人提醒，雇主提供的合同并不代表所有条款都必然合法，楼主应先了解自己的权益，切勿因为公司一句“要赔钱”便急于付款。
网友留言
楼主透露已离职1周 被公司扣起人工兼追讨赔偿
楼主其后再度留言交代最新情况，表示自己已经离职约一星期，但公司至今仍未向他发放薪金。他透露：“扣咗我人工唔出俾我，直接系$10000度扣，然后叫我赔剩低嗰啲”，令他相当无奈，并表示会前往劳工处了解及跟进事件。
事实上，雇主能否以“培训贷款”（Training Loan）名义，要求员工在试用期内离职时偿还1万元，并非单凭合同列明便必然可以追讨，仍须视乎贷款性质、实际培训安排及相关条款是否合法，建议当事人向劳工处查询，必要时寻求法律意见。
至于扣起员工薪金方面，根据《雇佣条例》第32条，雇主不得随意从雇员薪金中扣除款项，只有在法例列明的9种情况下才可扣薪。即使雇员曾签署相关协议，亦不代表雇主可以任意扣减薪金，仍须符合条例规定。若雇主未有按时支付工资，也可能涉及欠薪问题，楼主可向劳工处求助，了解自身权益及追讨方法。
港生活人气本地热话
↓U Lifestyle App大派健之堂无火艾灸穴位贴↓
↓一贴即通、告别肌肉僵硬同疲劳↓
↓【Chill赏芝麻祭🎁】送您惊喜黑芝麻奖赏✨↓
↓ 一连5星期！约定您一齐捕捉限时抢‼️↓
U GO 本週好去處
