入错行注定困一生？连登仔感叹香港转行极难 无经验想由低做起都没人请

“有手有脚就有工做”已经过时？

一名网友近日在 LIHKG 讨论区发文，形容香港的职业流动性越来越低，掀起不少打工仔共鸣。楼主表示，上一代常说：“这行捞不下去，就试试做第二行。”只要愿意“放下身段”、接受较低人工，有手有脚、肯学肯做，雇主一般会请人，再让新人边做边学。

不过，他认为今日职场环境已大不同。不少行业要求应征者具备相关经验、指定证书、硬件及软件技能，即使愿意从基层做起，也未必有入行机会，直言：“现在只要读书时期选错科，出来做时入错行，基本上很难再转行”、“整个环境样样都要精，试错成本是非常大”、“现在感觉整个环境就像打机玩到一半，没得转职玩下去一样”。

感叹不是不肯干 而是连“入场券”都难拿

楼主认为，以前大众普遍认为医生、律师等专业属于“有前途”工作，但其他行业仍有较多空间让新手由低做起、边做边学。相反，现时即使求职者未必追求高薪，只想入行积累经验，也可能要面对各种要求：

• 指定学历或相关主修背景
• 工作经验要求
• 专业资格或行业证书
• 指定电脑软件、技术工具或语言能力
• 作品集、实习经验或人脉推荐
• 竞争者众多，雇主可挑选更即时上手的人选

楼主直言，坊间虽然有不少进修课程，但课程不一定等于工作机会。若转行前要先投入大量时间、金钱及收入成本读书，完成后又未必找到相关工作，对不少人而言自然“不敢博”。

青年失业率8.4% 高于整体失业率一倍以上

网友的焦虑并非完全没有数据背景。政府统计处公布的2026年5月至7月劳动人口临时数字显示，本港经季节性调整的整体失业率是3.7%，就业不足率则是1.7%。不过，20至29岁人士的失业率升至8.4%，较整体失业率高出4.7个百分点，也是近5年较高水平。

对刚毕业、转行初期或工作资历尚浅的人来说，最难的未必是“肯不肯做”，而是如何取得第一份能证明自己能力的入门职位。

大学毕业生职缺3年减逾6成

更值得注意的是，适合大学毕业生的全职职位空缺近年明显减少。劳工及福利局局长孙玉菡在立法会曾表示，根据大学联校就业资料库（JIJIS）统计，适合大学毕业生的全职职位空缺，由2022年的约8万个，降至2025年的约3.1万个，3年间减少逾6成。

部分较易受自动化技术影响的初阶工种，职缺跌幅尤其显著：

• 行政类初阶职位空缺跌幅接近90%
• 资讯科技及程式设计相关初阶职位空缺跌幅接近80%

上述数字不代表所有毕业生都找不到工作，但反映“零经验入行”或“转行从初级职位重新起步”的选择，可能比以往收窄。

AI、技能门槛与招聘审慎 转行难度有否增加？

现时企业招聘态度较为审慎，加上AI及自动化工具逐渐渗入工作流程，部分传统初阶工作被重整，雇主对新人即时上手能力的要求也可能提高。KPMG 2026年香港就业展望调查显示，只有19%受访雇主预期在2026年增加人手，22%则预期减少人手，反映企业整体招聘取态较保守。

不过，要注意的是，“职业流动性低到没得再低”属网友个人感受，现时未有单一官方指标可直接证明香港所有行业的转职机会都在下降。不同工种、资历、学历、地区及技能组合，求职难度可以有很大差异。换言之，有人可能因为已有专业技能而成功转跑道；也(有)人因缺乏相关经验、时间或财力缓冲，而觉得转行成本太高，两种情况都可能同时存在。

想转行最难是“由零开始”？

对不少打工仔而言，转行不只是转一份工，而是要重新建立履历、收入和职场网络。尤其是已有家庭负担、供楼压力或需要照顾父母、子女的人，要放弃原有工作重新起步，确实未必容易。网友所说的“试错成本”，可以理解为以下几个方面：

因此，“肯学肯做”固然重要，但在职场门槛提高、职缺竞争增加的环境下，求职者是否有足够资源去等待、学习及积累经验，同样是一大关键。

网友：职场像“中途不能转职”的游戏

楼主最后以打机比喻现时职场：“整个环境样样都要精，试错成本是非常大”，感觉就像玩游戏玩到一半，却无法自由转职或重新选择角色发展方向。该无力感，也反映了不少人对未来工作的焦虑：不是不愿学新技能，而是担心学完之后仍然没有位置；不是不想转行，而是害怕转错一次，便要承受更大的收入与履历风险。你认为现时香港转行真的比以前困难吗？还是只是各行各业的入行模式转变，令打工仔必须更早规划和积累技能？不妨分享你的转行经验。

原帖文如下：

资料及图片来源：LIHKG、政府统计处、大学联校就业资料库（JIJIS）、劳工及福利局、KPMG、Canva示意图片