外劳新制2026政府拟推5大措施！消息：饮食业外劳配额收紧 违规雇主最长禁止申请5年

审批两级制：饮食业首当其冲比例大激增

新措施将审批制度按行业划分为2级，第1级工种的本地与外劳比例维持2:1，但被列入第2级的工种则收紧至3:1，即雇主每聘用1名外劳，须先聘用最少3名本地雇员。目前外劳人数较多的饮食业（除洗碗工外）已被明确列入第2级。此外，雇主本地公开招聘的时间由4星期延长至6星期，但到劳工处摆摊面试则放宽至2星期1次。

违规罚则加重：禁申请期最长可达5年

为打击不良雇主，政府大幅加重违规惩罚，禁止申请外劳的期限由现时2年改为叠加制，最高可被禁申请长达5年。消息人士形容惩罚非常重手，并预告政府将严格确保外劳薪酬达到本地中位工资。同时，数据显示过去9个月饮食业4,000个空缺中，最终仅12人真正入职，反映即使有空缺，本地求职者也常因薪酬、地点或时间不合而却步。

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雇主喘息空间：外劳住宿费扣除上限倍增至20%

为缓解高昂营运成本，新政向雇主释放利好信号。鉴于本港租金上升，外劳住宿费从薪金中扣除的上限，将由10%大幅提升至20%，并采取实报实销。同时，外劳工作地点上限由3个放宽至5个，便利保安等行业跨区调配。政府强调，这2项放宽措施皆不溯及既往，仅适用于新批出的外劳合约。

扶助弱势推新招：聘残疾人士享1:1超额外劳配额

为了鼓励企业促进本地弱势社群就业，新安排引入了极具吸引力的配额机制。雇主每聘用1名本地残疾人士，即可获得配额聘用1名外劳，人手比例高达1:1。然而此政策监管严格，消息人士表明，雇主若在请人后炒人，必须重新请回残疾人士填补空缺，否则将面临行政制裁，以防机制被企业滥用。

资料及图片来源：HKET、HKET图片库

香港有2个铜锣湾？网友看路牌怒轰“外劳杰作” 知情者反批：多看地图

香港同名地名｜沙田｜铜锣湾｜铜锣湾山路｜路牌拼音｜历史由来｜Threads热话｜如果你平日热爱在香港各区走走逛逛，或许曾留意到本港存在一些“同名同姓”的地名，或是一些看似“名不副实”的街道名称。近日，一条关于“铜锣湾”地名的网络讨论引发广泛关注。众所周知，港岛的铜锣湾（Causeway Bay）是无人不知的购物胜地，但原来在新界还隐藏着另一个“同名地区”，其背后更拥有一段长达数百年的历史变迁。

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东张西望｜447尺家庭单位惊变“外劳宿舍”塞爆10人！业主疑被租客恐吓：为什么要把事情搞大？

东张西望｜近日《东张西望》报道一宗涉及租务纠纷、居住安全及法律责任的个案，引起广泛关注。一个原本出租予小家庭的住宅单位，竟在业主毫不知情下，变成挤满十名外劳的密集宿舍。涉事业主夫妇表示，初期租务一切正常，直至因漏水登门检查，才发现单位早已“面目全非”。

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