医管局高层5年薪酬累计近4亿！加薪率年年跑赢公务员 议员痛批“平行时空”：教我怎么同市民解释

医管局高层薪酬开支5年累计近4亿 当局称加幅“合理”引质疑

立法会昨日（10日）就医院管理局主要管理人员的薪酬开支展开激烈质询。政府最新披露资料显示，医管局主要管理层于过去5个财政年度（2020/21至2024/25）薪酬开支累计近3.91亿元，平均每年增幅达1.6%。其中行政总裁薪酬更于短短5年间，由620万元升至710万元，年均加幅达3.5%。当中，有关新增职位及假期折算金的解释，未能平息议员质疑。

高层加薪幅度“跑赢公务员” 局方称属既定机制

医卫局回应指，医管局现时共有15个主要管理人员职位，包括行政总裁、联网总监及多个总监级岗位，薪酬均属固定部分，不设与表现挂钩的不定额奖金。相关人士薪酬以基本薪金及短期福利为主。当局强调，高层及一般员工的薪酬调整皆以公务员加薪幅度为参考，并须经医管局大会批准。而近年薪酬增长中出现的差异，或源于一次性假期折算薪金、退休支出等因素。

议员轰“看病难未解决” 质疑加薪标准不明

提出质询的议员陈凯欣指出，目前公立医院轮候时间持续偏长、医疗事故频仍，市民“看病难”的问题未见明显改善，反而高层薪酬屡创新高，质疑机制缺乏透明度。她直斥“今日前线医护人员工作辛苦，市民仍要面对医院加价，高层薪酬又创新高，感觉就像是平行时空。究竟是何指标，看他们哪方面容许他们加薪？”

何俊贤质疑“加薪挽才” 斥政策方向错焦

民建联立法会会议员何俊贤亦表示，过去5年公务员薪酬调整幅度普遍不高，多年冻薪或仅微幅上调，而医管局行政总裁却连年加薪，“年年跑赢公务员”，令人难以理解。他指出，实际人手流失问题主要集中在前线医护，加薪应更着重基层员工，而非管理层，直言“想请教一下，局方不如教我们如何向市民解释”？

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资料及图片来源：Youtube@香港特别行政区立法会、新闻公报、HKET图片库

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