2026薪酬调查︱AI冲击加薪幅度 近4成香港打工仔惨遭冻薪！想加一成人工靠“忠诚”定“跳槽”？

报告揭露香港职场现状 冻薪/减薪比例高于亚洲平均

全球招聘及人力资源公司Hays日前发表《2026年亚洲薪酬指南》报告共访问约1.3万名专业人士，覆盖中国、香港、日本、马来西亚、新加坡等，其中香港专业人士占17%，即约2273人。结果显示，在过去一年，本港有35%专业人士经历冻薪，7%更遭公司减薪，两者合计共42%，较亚洲平均水平高出6%。

点击图片放大

打工仔想加薪超过10%？逾半数人靠“跳槽”才能达成！

当现职薪酬停滞不前，面对生活成本上升，打工一族纷纷向外求生。去年本港有加薪的专业人士中，有40％人加薪幅度在2.4%至5%之间，7%人加薪幅度介乎6%至10%。报告显示，在获得加薪的幸运儿中，只得11%人加薪幅度超过10%，当中59%是透过转工才能达成，较亚洲平均值（48%）高出11%。

2大关键原因阻碍加薪

本港有40%专业人士，对未来5年的经济环境及求职机会感悲观。报告分析，通胀影响薪酬增加幅度，加上越来越多公司倾向招聘自由工作者（Freelancer）或采用合约制，来控制薪酬开支预算，甚至转用人工智能（AI）提升生产力，进一步压缩了调整薪酬的空间。

点击图片放大

逾4成受访者计划在2026年内离职？

受前景不明与薪酬压力影响，有41%本地专业人士计划在2026年内转工，其中有3大原因促使他们离职，主要是现时的岗位缺乏职涯发展机会（44%）、追求更高的薪金（41%）以及对工作保障的忧虑（26%）。

点击图片放大

单凭加人工并不足以留人？

Hays香港区区域总监 Adrian Lam指出，在目前的市场环境下，职业流动性已成为提升收入的有效途径，由于不少专业人士面对薪金停滞不前时，便会重新评估现有职业的发展潜力。Adrian Lam同时提醒雇主，要留住核心人才，除提供具竞争力的薪酬外，更要为员工提供清晰的职业路径、有明确的内部晋升机会，以及营造理想的工作环境，助发展职业，增加员工与企业并肩作战的信心。

资料来源：香港经济日报 、 全球招聘及人力资源公司Hays