侍产假法例懒人包：男士侍产假申请资格一文看 4/5薪酬点算？漏交1文件随时变无薪假！

提醒大家，以下资料仅供参考，一切以官方公布资料为准！

侍产假法例懒人包：男士侍产假有多少天？

根据《2018年雇佣（修订）（第3号）条例》，法例已于2019年1月18日正式生效。男性雇员只要符合以下所有条件，便可就其配偶或伴侣每次分娩享有5天侍产假：

1. 为初生婴儿的父亲，或有婴儿即将出生；
2. 按“连续性合约”（俗称“418”规定）受雇；及
3. 已按法例的规定提前通知雇主

但如果雇员在婴儿出生后才开始为新雇主服务，则将会视乎他入职的时间，仍有机会放取侍产假，但雇员有由于受雇期较短，未合资格放取全数5天侍产假，而只可放取1天或2天侍产假。

男士侍产假3日/5日？

而合资格男性雇员可享有3天，还是5天侍产假，将视乎婴儿实际的出生日期而定，与婴儿的预期出生日期并无关系。

提醒大家，即使宝宝的预产期在修订条例生效前（例如2019年1月17日），但最终在生效当日或之后（即2019年1月18日或之后）才正式出生，该雇员依然可享有5天侍产假。

可选择一次过放/分开逐日放侍产假

合资格的男性雇员可于指定期间内自由安排放假，可选择一次过放取5天侍产假，或是分开逐日放取。

而“男士侍产假的指定期间内”是指在婴儿的预期出生日期前的4个星期至婴儿的实际出生日期当日起计14个星期的期间内。

举例说明，如果婴儿的出生日期是在2020年12月11日前，则为至自婴儿确实出生日期当日起计的10个星期内放取侍产假。

侍产假法例懒人包：男士侍产假劳工法

根据《雇佣条例》，男性雇员放取侍产假前必须履行通知责任：

然而，如果雇员在上述情况下急需放取侍产假，政府也建议雇主体恤雇员的家庭需要、弹性处理，豁免雇员必须在放取侍产假前给予全数5天的预先通知。

侍产假证明3资料

如果雇主要求，如果是于香港出生的婴儿，男性雇员须于放取首天侍产假后的12个月内；或于停止受雇后6个月内（如雇员已停止受雇于该雇主）（以较早者为准），向雇主提交一份由雇员签署的书面陈述。

而书面陈述的内容必须清楚说明以下3项资料：

1. 婴儿母亲的姓名；
2. 婴儿的预期出生日期或确实出生日期；及
3. 雇员为婴儿的父亲

至于在香港以外地方出生的婴儿，则由有关地方的主管当局发出的婴儿出生证明书。婴儿出生证明书上须记有雇员的姓名，显示他为婴儿的父亲。

如果该地方的主管当局并不发出出生证明书，雇员可提供由该地方的主管当局发出并按理可视为证明雇员为婴儿父亲的任何其他文件。

侍产假法例懒人包：侍产假薪酬

合资格的男性雇员必须同时符合以下2项条件，方可享有有薪侍产假：

1. 在紧接放取侍产假的日子前，已按连续性合约受雇不少于40个星期；及
2. 向雇主提供婴儿的出世纸，而该出世纸显示雇员是婴儿的父亲

侍产假薪酬的每日款额，相等于雇员在放取侍产假前12个月内所赚取的每日平均工资*的五分之四；如果雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。

注：在计算每日平均工资时，雇主须剔除未有付给雇员工资或全部工资的期间（包括休息日、法定假日、年假、病假、侍产假、工伤病假或在其同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日）；连同该期间已支付的款项。

侍产假薪酬法定支付时限

雇主可于雇员已放取侍产假，并已提交所需的证明文件后，支付侍产假薪酬给雇员。

雇主无需一次过预先支付5天侍产假薪酬，而是视乎雇员放假及提交证明文件的先后次序，按以下法定限期支薪：

如果用例子来说明，假设雇员的薪酬是月薪计，他在3月放了1天侍产假，在4月才向雇主提交婴儿出世纸，并于5月放取剩余的4天侍产假：

【3月放的1天侍产假薪酬】由于4月才提交出世纸，该天薪酬会连同4月份薪金在5月发薪日发放，款额按“去年3月至今年2月”的每日平均工资的五分之四计算

【5月放的4天侍产假薪酬】由于事前已提交出世纸，该4天薪酬会连同5月份薪金在6月发薪日发放，款额则按“去年5月至今年4月”的每日平均工资的五分之四计算

婴儿出生时已死/出生后死仍享侍产假薪酬

如果婴儿出生时已死亡或在出生后死亡，因此没有出生证明书（出世纸）。只要雇员能出示及提供以下2个证明，仍可享有侍产假薪酬：

1. 婴儿母亲曾产下婴儿的医生证明书
2. 在雇主要求下提供相关的书面陈述（说明他为医生证明书上所述女士所产下婴儿的父亲，以及婴儿出生时已死亡或在出生后死亡）

违法雇主最高罚5万元

雇主如果没有给予合资格雇员侍产假或支付侍产假薪酬，可被检控。一经定罪，最高可被罚款5万元。

雇主及雇员也应留意，在处理或申请侍产假及侍产假薪酬时，所披露及使用有关雇员子女的母亲的个人资料，须符合《个人资料（隐私）条例》（第486章）的相关规定。

雇主也应提醒雇员，在披露其子女的母亲的个人资料之前，应先获得她的同意。如有疑问，可向个人资料隐私专员公署查询。

延伸阅读：

注：以上资料仅供参考，一切以官方公布资料为准。

资料来源：劳工处（第七章：侍产假）、劳工处、香港大学社区法网、公务员事务局、雇佣条例