新年兼职小心被坑！积金局揭供款误区：满足1个条件雇主必须供MPF！附计算教学

兼职不等于免供：保障范围全解析

根据现行强积金制度，雇佣身份是决定是否供款的核心。只要员工年龄介乎18至64岁，且受雇关系持续达60日或以上，雇主便必须为其办理参加强积金计划并进行供款。而“60日”的定义是指雇佣关系维持的日数，而非员工实际打卡上班的日子。即使是每周仅上班一两天的兼职，只要合约期跨越60日，便受此规管。

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入息水平与供款金额的计算准则

供款额的计算方式与全职雇员无异，均按“有关入息”的5%计算。若兼职员工月薪低于$7,100，员工本人无须供款，但雇主仍须负担5%的供款金额；若员工按日或按周出粮，雇主应以每日最高$1,000及最低$280的入息水平为基准，换算粮期的上下限以厘定供款额。

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“60日”大限：追溯供款的最后限期

若受雇期未满60日，雇主暂时无须供款。然而一旦跨越60日门槛，雇主必须补回自入职日后的所有供款。例如，员工于1月5日入职，至3月5日届满60日。雇主必须在4月10日（即满60日之翌月10日）或之前，一次过缴交1月、2月及3月的所有供款。

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▼积金局查询详情▼

热线：2918 0102

官方网站：www.mpfa.org.hk

资料及图片来源：Youtube@MPFA Channel、强制性公积金计划管理局

强积金对冲懒人包｜25年取消强积金对冲！遣散费长期服务金计算方法例子

政府早前宣布在2025年5月1日取消强积金“对冲”安排，转制日后雇主不可使用其强积金强制性供款累算权益“对冲”雇员的遣散费或长期服务金。究竟在此情况下雇员可获权益会变多或少？最新的遣散费或长期服务金计算方法又是怎样？《港生活》编辑为大家整合强积金对冲懒人包，供各位打工仔参考。

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