近60岁港人失业逾1年求教包装空窗期！HR揭残酷现实 网友：文职难找工 力劝这么做自救

近60岁文职失业超过1年 发文求教“怎么包装空窗期”

近日有一名年近60岁港人在Facebook群组“裁员炒人消息关注组”发帖，表示自己从事文职工作，现已失业超过一年，期间连Part-time及Freelance工作也找不到，因此担心日后求职时，HR会如何看待长达一年的Employment Gap，并在文中问道：“除了老实交代坐屋企（待在家里）食白果（没有收获），有没有解释会好听又难verify（核实）真假？”

网友直言60岁再找文职不容易

帖文一出，随即引起网友热议，不少人认为近60岁再求职，特别是文职，难度确实较高。有网友直言“香港年龄歧视好严重”，认为60岁想重新投入文职市场“不切实际”，亦有人表示40岁以上做文职已开始面对年龄歧视，“何况60岁”。

不过亦有人认为关键不单是年龄，而是职业类型，例如具备10年水电师傅经验，重新寻找同类工作未必太难。亦有网友坦言现时赚钱困难，年轻时应及早规划，更直指：“60岁有得面试再讲啦！”认为现实是雇主可能连面试机会也未必愿意提供。

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HR、过来人揭现实：60岁求职文职确实较难

有自称HR的网友直言，即使CV没有列出出生日期，HR亦可从学历及工作经验推算求职者年龄，“60岁我这里都会好少约面试”。另一名网友分享身边案例，指一名60多岁、曾任文职的旧同事已失业3年，甚至考取保安相关牌照，依然找不到工作。

网友建议转行进修 楼主：不会放弃会继续找

面对文职求职困境，网友认为现时部分文职工作受AI影响，建议楼主不要再集中寻找文职工作，可考虑出租车司机、外卖、清洁、仓务等工作。亦有人建议报名CIC、ERB等课程，“HR钟意（喜欢）你去进修同做义工”。至于如何解释空窗期，有人建议可表示家中忙碌，或期间从事Freelance及Part-time。楼主则表示同意部分建议，但“不会放弃会继续找”，又透露曾获得几份工作面试机会，认为虽然年龄歧视严重，但仍有公司愿意提供机会。

来源：Facebook@裁员炒人消息关注组