护士毕业即失业？政府发3000字长文驳“找工难” 护协列9大声明反击：有联网冻结招聘

根据政府公布的数据，本港对护士服务的需求依旧殷切。虽然医管局护士流失率已回落至5.4%，但公院目前仍有约3,200个职位空缺。当局指出，2025年约有2,500名护士毕业生应征医管局职位，在完成评估的申请人中，获聘比例高达99%；且现时医管局任职的注册护士中，有99.8%属于本地培训，显示本地护士始终是公院主力。私立医院方面也面临招聘困难，例如有私院出现40个空缺却仅25人应征。

不过，护协引用会员查询及问卷调查指出，应届毕业生求职困难属不争事实。部分毕业生寄出数十封求职信均石沉大海，甚至失业长达半年。护协认为，本地培训学额已由2016/17学年的3,200个大增至2024/25学年的5,000个，加上私营市场经济环境欠佳，导致入门级岗位竞争加剧，求职周期大幅延长。

输入外劳：政府强调“仅占0.2%” vs 护协要求“订立退场机制”

针对外界对引进非本地培训护士的质疑，政府澄清，截至2025年底，通过有限度及特别注册引入的非本地护士占整体比例不足0.5%，且近七成属短期交流或临床培训。在医管局内任职的非本地护士仅约50人，占总数不足0.2%，引入少量人员纯为促进专业交流，绝不会影响本地毕业生优先入职的权益。

护协则回应指，虽然非本地护士现时占比极低，但在本地学额大幅增加的情况下，政府必须审慎检视引入外来人手的规模与节奏。护协强调并非一味反对引进外地人才，但要求当局订立清晰机制，确保只有在本地护士确实不足时才启动输入，并设立数据导向的触发条件及定期检讨退场机制，严格保障“本地护士就业优先”。

医院招聘实况：官方称为人手增长 vs 前线爆料“联网冻结招聘”在招聘策略方面，政府表示公营医疗体系的护士人数近年持续增长，从2016年的23,500人增至2026年的29,000人，10年内增加了23%(5,500人)，反映医管局积极改善护工与病人比例，并致力于提供稳定岗位。

然而护协透露，前线反映的实际情况与官方数据存在落差。部分医院联网为达到节省开支的目的，采取冻结招聘或减少临时护士等手段。这意味着即使整体录取数字上升，个别联网或部门的招聘节奏仍可能被放缓，进而阻碍应届毕业生顺利入职。

新职级风波：“护理保健员”是填补空缺还是抢饭碗？

为应对社福界长期照顾的需求，政府正落实《基层医疗健康蓝图》，并为社福界设立“护理保健员”专属职级。社署制定的专业文凭课程时数约760小时，内容参照登记护士订立。政府强调，护理保健员与登记护士属不同专业职级，培训目标与执业范围各有不同，不应混为一谈。

但护协表达了深切质疑，认为“护理保健员”的工作范围与登记护士高度重叠，在院舍环境下可执行相当的护理程序。院舍经营者在资源有限下，可能倾向以护理保健员替代登记护士，从而压缩登记护士的就业空间。此外，护理保健员的培训总时数仅为760小时，与登记护士需完成的1,600小时临床实习差距悬殊，护协对高风险护理程序的执行安全及病人风险表示高度关注。

护士失业|护协声明9大要点

项目

护协声明核心要点