香港职场HR绝不考虑6种人？太乖无经验皆被拒！打工人炸锅：不如请AI一个顶百

网友拆解香港公司“6种绝不招聘”职场潜规则

在现今的香港职场，不论是刚毕业的新人还是资深打工人，求职时似乎都陷入了尴尬的“两难局面”。除了外劳入侵、职场AI化等问题，近日有网友在 Threads 上发帖以“而家嘅香港公司主要有六种人唔请”为题，深度分析了本港企业在招聘时的极端挑剔与矛盾心态。

雇主矛盾心态曝光！经验多反而成“致命伤”？

帖文曝光后，瞬间点燃大批打工人的心声！许多求职者大赞这份名单“精准到位”，指出现在不少香港雇主在招聘时进退失据——既不想付出培训资源，又不想给予符合市场价值的薪酬，甚至害怕能力过强的员工会威胁到管理层的位置，导致求职市场呈现“中间塌陷”的怪现象。

网友列出香港职场绝不招聘6大类人

无经验 vs 有经验：

• 无经验（唔请）：完全不想花时间同成本培训新人，要求即开工即上手；
• 有经验（唔请）：嫌弃应征者叫价太高，而且担心对方“有自己一套”，不肯听从公司调遣。

聪明 vs 愚钝：

• 笨人（唔请）：嫌弃教极唔识，浪费时间；
• 聪明人（唔请）：觉得对方太有主见难以控制，而且预计“做唔耐就会跳槽”。

平庸 vs 优秀：

• 废人（唔请）：工作能力欠佳，无法产出；
• 劲人（唔请）：担心对方表现太突出会显得主管平庸，加上公司根本留不住人才。

网友怒炸：要求廉价劳动力

对于这种充满矛盾的招聘要求，大批打工人抛出精准又刺耳的回应。有网友笑言，资方并非真的挑剔，只是想要“十项全能免费劳工”，“要求十项全能但系人工低”、“老板角度：又平又有经验又聪明又乖又听话又忠诚既，可以考虑下”。亦有不少网友揭开真实职场悲歌，指现时很多公司有员工离职后“根本唔打算补人”，而是将工作量强行分担给剩余员工，变相“悭紧大量人力成本、一人当三人用”。

更有网友大胆预言，按照雇主既要完美又要便宜的心态，最终答案只有一个“直接请 AI 帮间公司做晒架啦，一个顶 100 个，又唔要求加薪！”，概括出香港职场其实不缺劳动力，缺的只是廉价劳动力。

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▼Threads原文▼

资料及图片来源：Threads@puppy23642、《IT狗2.0》剧照