港漂新人请喝奶茶惊犯港式职场大忌！上司直斥施加人情负担：离职才至请散水饼！
【职场热话/中港文化/散水饼规矩/小红书热话】入职请同事喝奶茶，竟会变成扣分严重的职场禁忌？近日有港漂在小红书发文，指其实习生刚入职香港外资行，在公司请完Welcome Lunch后想回请全组喝奶茶表示感谢，结果竟被主管约谈，指其给同事“施加人情负担”！事件随即在网络爆红，大批网友纷纷探讨两地职场对“人情世故”截然不同的解读，并深度剖析香港职场独有的“边界感”与“契约精神”。
新人入职请喝奶茶被约谈！上司：香港得离职才请“散水饼”
日前有一名在银行工作的港漂在小红书发文，分享其实习生刚入职，在公司请完迎新午餐（Welcome Lunch）后，出于礼貌想请全组同事喝奶茶表示感谢，结果竟直接被上司叫进房间约谈，直言在香港职场规矩中“只有离职才需要请散水饼”，入职就请客会令其他同事不知所措，甚至会想“以前没请的人会不会难堪”。
主管认为，这种看似热情的举动无形中打破了既有的职场常规，变相“给同事施加了人情负担”，甚至演变成一种情感勒索。楼主无奈总结，在内地请客是“懂事会做人”的维系手段，到了香港却变成了“越界”。
▼网友原文▼
香港人情“冷淡轻”？先做事再谈关系
面对中港职场文化不同的情况，楼主亦有进一步分析两地职场运作的底层逻辑差异，认为内地人情“暖但重”，同事互相请吃饭、酒桌拉近关系是办事常态，属于“先有关系再谈事”，关系越处越紧密但也相对沉重；反之香港人情“冷淡轻”，饭局预设AA制、无人抢买单、放工准时即走且下班不回消息。虽然看似冷漠，但背后是讲究“契约里的人情，按规矩办事，不欠不拖，互不相欠”，讲究先做事再谈关系，做好份内事比什么都有用。
网友热烈激辩：有边界感好舒服 VS 表面客气背后讲是非
事件引起两地网友对职场“边界感”的热烈讨论，有网友认为香港人独有的“边界感”能够保护自己不累人，赞赏“很注重边界感，蛮好的，凡事要先讲规矩” 、“明确的界线能保护员工免受不必要的社交压力，不讨好、不上交人情税，工作超轻松”；然而，有部分人则觉得懂得人情世故都很重要，“中国人骨子里都一样，表面客客气气，背后里一样互相讲是非”、“哪里的职场都还是讲人情这一套”。而且认为在香港文化中，请客都是老板才会做，分析该实习生才是“不懂人情”，“请喝东西通常是老板请，新人抢着请，连老板都有点尴尬”、“入职请客反正我是没经历过”。
资料及图片来源：小红书@Jimmy in Central、《新闻女王2》剧照、《爱·回家之开心速递》剧照
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港漂女批来港做IT=职涯开倒头车！曝工作经历 狠斥职场3大痛点：比内地还累
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