港漂女批来港做IT=职涯开倒车！曝工作经历 狠批职场3大痛点：比内地还累

港漂女发文 狠批香港职场3大痛点

该名内地女生在小红书以“在香港做互联网，无异于给职业生涯开倒车”为题发文，分享来港工作后的亲身经历。楼主在文中强调自己并非中介，只是希望分享个人经历，让有意来港发展的内地互联网从业员了解另一面，“这些都是香港中介不会告诉你的事”，并提醒所有内容纯属个人感受，不代表所有公司。

帖文中，楼主透露自己曾于内地大型互联网企业工作超过10年，因希望避开内地科技业“35岁危机”，最终通过高才通计划来港工作。不过，她坦言，原以为能迎来新的发展机会，实际工作后却感到与内地职场存在不少落差，更直言在港从事IT工作“无异于给职业生涯开倒车”，并归纳出香港职场3大痛点。

香港职场痛点｜1.一到职即要独立交成果

“完全没有Landing，来了就得直接干活。”

楼主认为，香港职场其中一个最大挑战，是公司普遍缺乏完善的新员工适应安排。她形容，入职后几乎没有“Landing（适应期）”可言，公司未有清晰交代背景、流程或工作目标，主管本身亦未必能提供完整资讯，却要求员工按时完成工作并交出成果。她又提到，当自己主动询问执行细节或工作方向时，反而容易被视为能力不足，甚至被同事向上级反映，令新员工无所适从，更难掌握工作节奏。

香港职场痛点｜2.管理方式

“香港职场非常擅长微操，连公司中高层都难逃上级的micromanagement。”

除了工作安排外，楼主亦批评香港职场管理文化较偏向“Micromanagement（微观管理）”。她表示，即使属于中高层管理人员，日常工作仍需接受上级密切监督，甚至连文件中的标点符号、措辞等细节都可能被逐一修改。她认为，在内地工作多年后，本来已有一定决策空间，但来港后却发现不少事情仍需逐层请示，管理层自主权相对有限，工作效率亦受到影响。

香港职场痛点｜3.难以融入团队

“local同事总有一些不言自明的区别对待。”

楼主亦分享，自己在团队合作上感受到与本地同事之间存在一定距离。她表示，公司虽然标榜以英语作为工作语言，亦聘有外籍员工，但部分核心工作资讯仍会以粤语沟通，令非粤语人士较难即时掌握。此外，他亦提到曾遇过午餐聚会未获邀请、内地零食或手信被婉拒等情况，形容是一种难以言喻的“区别对待”，虽然未必属于公开排斥，但令自己较难融入团队。

网友反应两极 有人认同有人指属个别公司文化

帖文引起不少网友讨论，不少曾于香港企业工作的内地网友表示有共鸣，留言称“在港企干了8年，非常认同”、“我们公司也是这样，层级管理很重”、“香港要求员工自己领会，上班第一天就要懂得做”。

亦有人认为，本地职场确实较重视程序及细节，但是否难以融入团队，仍与公司文化及管理方式有关，“会粤语其实也好处不到哪去，还是看公司整体氛围”。不过，亦有网友持不同看法，认为工作最重要仍是薪酬及发展，“人工高、工作合适就可以，其他事情无需强求”。

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来源：小红书