香港面试6大劝退警示！听到这句话要即走？网友踢爆：茶水任斟是大坑

网友疯传 香港面试6大“劝退警示”

警示1.“我部门氛围特别好，大家好像一个大家庭，有事互相帮忙”

网友指当听到这一句话以为好温馨，但实际上代表“极度缺乏边界感！职责分工混乱”，随时要兼任杂务！

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警示2.“我不鼓励加班，时间可以自由安排 / 只是某段时间要 OT”

以为朝九晚六，下班可以随时走人？这句话分分钟“中大坑”！虽然没有硬性规定，但网友补充，当全部门日常集体加班到七八点，根本是变相强迫 OT，“别人都加你不可能不加吧，不加就做不下去，最后每天都是某段时间”。

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警示3.“我每年都有完善的考核同调薪机制”

网友反映机制是有的，但调薪永远未轮到你，更指为了这个所谓的“机制”，往往一年到头要写无数封总结及未来计划，到了加薪季，老板却只会同你讲“共度时艰”或只有超小幅度调薪。

警示4.“这份工作很有挑战性，你可以学到好多嘢”

当听到这一句话，大家一定要超级小心！因为背后的血淋淋现实，其实就是“工作永远做不完！希望你多付出一分、不计回报任劳任怨”。所谓“学到嘢”的真相，就是一个当三个人用，一人身兼数职。

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警示5. “我公司有好好医疗福利、有年假、有 MPF”

连劳动法例规定的“MPF、法定年假”都要特别拿出来当作招揽卖点，变相承认除了法定最低保障之外，根本没有任何吸引人的额外福利。

警示6. 面试一个普通文员，拉着整个部门一起面试

网友指出，如果面试一个普通员工，但“拉大队”一起面试，有机会代表“流程极度繁琐，出事互相推诿”。找一堆人来面试看似好民主，实际上是部门主管或老板不想承担责任！万一人选不合适，就会说“当初大家都有看过啦！”又指普通员工根本没有决定权，最后大家只会因耽误时间而齐齐 OT。

▼网友原文▼

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网友留言：最伏系“茶水任斟”

帖文一出随即吸引大量打工仔留下“血泪经验”，补充了几个隐藏伏位。有人一针见血指出，“那些把免费咖啡、奶茶、零食直接写在 JD 当作核心福利的公司，可以直接 pass 了”，代表公司拿不出任何实质薪酬福利，只能用几包饼干吸引人。有网友更加码爆料，“我公司完全不搞 Office Politics（办公室政治）”，即是代表那公司内部的办公室政治一定相当激烈、斗争到七彩。而最“Red Flag”的是“公司特别急要人 / 团队好年轻”，网友补充，通常这代表员工流失率极高，或者完全缺乏资深前辈带领，进去随时要单打独斗收拾残局！

▼网友留言▼

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资料及图片来源：小红书@云淡风轻、Canva图片

护士铁饭碗惊爆全线饱和？应届生忧毕业即失业！网友点名1专业起薪5万变神工

【职场热话 / 护士饱和 / 毕业失业 / 医管局招聘 / Threads热话】在香港读“神科”不再是就业保证？以往在香港，护士、老师及社工一向被视为“铁饭碗”神科，一毕业就等同拥有高起薪点和稳定前景。然而最近，接连有毕业生和现职人员在社交平台上大吐苦水，直指现时护士行业已经“全线饱和”，面临“毕业即失业”的困境。帖文随即引发全港打工仔热烈讨论，不少网友更点名另一个起薪高达5万、且长年缺人的行业，大赞它才是新一代“神工”。

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内地网友批港人短讯太冷漠 只回3个字极冒犯！中港职场文化大不同 惊呼：看完想报警

【职场热话 / 中港文化差异 / 香港同事 / 内地同事 / 沟通技巧 / 小红书热话】香港与内地的职场文化一向存在不少差异，而每天上班最频繁使用的即时通讯软件，例如 WhatsApp、WeChat 及 Email，更将这份文化碰撞体现得淋漓尽致。最近，有内地网友以“香港同事发信息有多直接？”为题发文，指两地沟通文化差异让不少内地朋友直呼一头雾水，甚至“看完想报警”、觉得被冒犯。怎知大批本地精明网友随即排山倒海反击，游花园猜度潜台词才是办公室宫心计！到底两地通讯潜规则有几惊人落差？即看网友激辩！

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