AI取代人类？港人见工面试被问“为什么不直接用AI？”网友神回答引爆热议：这道问题有意义

AI取代低级人手？港人见工面试遇“灵魂拷问”...

楼主在帖文中分享早前见工面试的经历，当时他被问到“你所有识做的事，其实都可以用AI做到，为什么公司不直接用这笔钱去买部新电脑用AI做，要请你一个又要休息，又要放假，又会病的员工？”其后对方更进一步比喻，若工厂已有24小时自动化生产线，为何仍需要人手，令楼主一时无从回应。

楼主表示自己并非HR，而是真正在面试时被问到上述问题。同时他也补充了公司背景资料，指该公司本身具相当AI技术实力，设有IT专员自行建立内部LLM及资料库，避免数据外流。近年更裁走不少基层职员，一般文员工作几乎全面由AI取代，似乎有意以AI取代大部分“非必要人手”。

【原帖文】

点击图片放大

AI取代职业榜 医生排第一惹争议

楼主同时转发台湾网站《网络温度计 DailyView》透过《KEYPO 大数据关键引擎》整理的“容易被 AI 取代工作讨论度 TOP 10”，当中涵盖收银员、客服、翻译员、司机等职业，医护人员更名列榜首，引来不少网友质疑其合理性，直言“医护怎么会被AI取代，是不是傻了”。

文字版：

• No.10 收银员、售票员
• No.9 店员、服务生
• No.8 软件工程师
• No.7 内容编辑、企划
• No.6 仓储、物流人员
• No.5 客服
• No.4 翻译员
• No.3 司机
• No.2 记者
• No.1 医护人员

网友反击：那你请AI啰，好走不送

不少网友对该面试问题极度反感，直言“AI做到这样你又开job ad”、“那你请AI啰，好走不送”，亦有人建议直接反问面试官，既然AI可取代基层，是否连管理层与HR都无存在必要。有人形容这类公司“只是走流程”，甚至怀疑早已有内定人选，问题本身已反映公司文化及用人态度。

即看网友留言

+8

+7

点击图片放大

另一派理性分析：其实是高阶面试题

不过，有不少网友持相反看法，认为该问题本身具实际意义，是测试求职者对AI限制、自身长短处及行业定位的理解。有人指出，关键不在于“AI能否做到”，而是“人如何与AI协作”，并利用AI提升效率，同时补其不足。

有留言认为，企业并非想请一个“只识操作AI”的人，而是想要一个懂得判断方向、设定目标、驾驭AI的员工，才能创造更高价值。甚至有网友直言：“HR摆明是想看你对AI的认知”、“这问题是有意义的，是考你对AI、自己长弱项、行业等等的认知”。

即看网友神回答

+3

+2

点击图片放大

来源：Dcard、网络温度计