HR丑闻｜网疯传HR泄露面试者Email惹公愤！网友围剿“缺乏职业道德”涉事公司终出面回应

面试Email竟被公开！HR失格行为惹众怒 面临失职危机

近日，一则社交媒体消息引起网友高度关注和强烈谴责。一位疑似人力资源工作者（HR）在社交平台Threads上分享与面试者的私信内容，其内容迅速在Threads散播开来，引起民愤，网友们纷纷指责其缺乏职业道德，认为公开的内容会严重侵犯面试者的隐私权。究竟是什么内容引发起网友如此激烈讨论?一起来看看原文吧！

HR公开面试者Email：你不如不要找工啦

该名HR在Threads发言：“你不如不要找工啦”、“你哪位”(详细见内图)。有网友认为HR的言语带有抱怨与嘲讽语气，令人愤怒。许多留言更直指HR“不专业”、“缺乏基本职业道德”、“00后整顿职场 顺手整顿自己”；更有网友为事主感到不值，出贴文说出自己对事件的看法；亦有网友为HR说话：“其实呢就真是没个人资料”、“你截那个Email是identify不到哪个人”。

▼HR原文▼▼网友留言+贴文▼

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网友担心“保障不了私隐”并提出投诉

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有网友认为该名HR行为“就算没中私隐条例，都中合约内面试的保密协议部分”，无疑对求职者造成困扰，引起求职者对贵公司在隐私安全方面的质疑。有人也强调，HR应有责任保护面试者隐私，这类泄露行为不仅损害公司形象，还可能让求职者在未来的求职过程中感到不安。

事件曝光后，该名HR已迅速删除了贴文，但有网友已自行留底，并有人向该HR所属公司提出投诉，期待有关公司能够对此展开调查，作出回应，以维护面试者基本隐私权。

▼网友贴文▼

HR所属公司出面回复网友

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该HR所属公司就事件回应网友“已彻查事件”，有网友则开始对该HR最后去留提出猜测，有人认为“不会炒，因为要赔代通知金”，有人认为可以“即时终止雇佣合约”，不过有网友也指“是看公司郁不郁他”。

▼公司回应▼

▼网友留言▼

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社交媒体固然是一个自由表达意见的平台，有时难免言语尖锐或直率，但在发言的同时，别忘了时刻留意是否已不经意侵犯了他人的隐私。大家对此又有什么看法？你又认为公开讨论与隐私保护之间，该如何拿捏分寸？

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资料及图片来源：Threads、PhotoAC@oldtaksu、photo AC@moonship、unsplash@Tim Gouw、unsplash@Brett Jordan

求职者最厌遇到10款噩梦HR！迟到不道歉、问题刻薄令人崩溃

HR怕遇到奇葩求职者，同样求职者也害怕遇见奇怪HR！人事部通常都会是求职者遇到的第一个人，也代表了公司的形象。有些行为则最让面试者感到害怕或“乞人厌”，当中包括HR自己迟到却不道歉，或刻意问一些尖酸刻薄的问题，令人讨厌！

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unsplash@Tim Gouw