排公屋女小产人工跌剩$7,000仍超入息限额！房署照计底薪 一文看清固定薪金怎计算
【公屋入息审查 / 固定底薪 / 超出限额 / 房署 / 资格复核】申请公屋入息审查必须留意固定底薪的计算盲点！近日有公屋申请人因小产请假导致实际月入跌至$7,000，但在接获房署详细审查时，却被指其职位属“固定薪金”，必须按合约底薪$11,800计算，最终惨被判定超出入息上限，随时面临取消资格。究竟房署对“固定”与“非固定”薪金的计算方法有何差异？突发情况导致收入大减又应如何提出复核？
公屋女实际收少近$5,000仍被判“入息超额”？
帖主在“公屋讨论区 - 香港Facebook群组”表示，她以前月薪 $11,800，但自小产后体力不足，无法满足全月工作日数，实际每月只收到约 $7,000。本以为人工明显减少应不会超出入息限额，却在接到详细资格审查电话时，被房署主任告知会以“固定薪金”$11,800计算，判定她超出入息上限。帖主担心会因此被取消申请，要由头排过。
网友反应两极 有人揭审查计算盲点
帖文引来不少网友讨论。有网友提醒：“半年后两年内可以申请恢复”，指即使被取消申请，仍有机会恢复原有申请编号。不过亦有网友表示困惑：“唔系睇近半年收入咩”，反映不少人对房署入息审查的计算方法存在误解，以为只要近半年实际收入减少就能通过审查。
“固定底薪”与“非固定底薪”计算方式大不同
根据房委会官方《入息及资产净值计算方法和所需文件及声明书》，申请人的收入计算方式，会按雇佣性质分为“固定底薪”及“非固定底薪”两大类，计法完全不同：
比较项目 | 固定底薪人士 | 非固定底薪人士 |
|---|---|---|
计算基础 | 以填报日前一个月的固定底薪金额为准 | 以连续受雇期间，过去六个历月的收入总额除以六个月平均计算 |
是否受实际出勤日数影响 | 不受影响，即使实际返工日数减少，仍以合约列明底薪金额计算 | 受影响，实际收入按月波动时，会反映在六个月平均数当中 |
适用对象 | 一般全职、有固定月薪合约的雇员 | 兼职、日薪、佣金制、收入不稳定人士 |
所需证明文件 | 雇员薪金证明书（一般为3个月内） | 过去6个月收入证明及相关声明书 |
网友建议提供证明文件复核
有网友建议帖主向房署解释情况，并提供相关医疗证明、粮单等文件，证明实际收入已大幅减少，并非刻意隐瞒或虚报。亦有网友指出,如对审查结果有异议，一般可在接获通知后以书面提出复核。不过网友普遍认为房署对“固定底薪”的定义较为严格，建议帖主尽快与房署沟通，了解具体计算方法及可行的申诉途径。
资料及图片来源：FB@公屋讨论区 - 香港facebook群组
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