公务员预计削减1万个职位！当局推AI替代人力+升迁新规 附最新4大改革重点

编制大幅收缩 AI替代人力工作

据当局最新规划，2027至28年度公务员整体编制将在上一财政年度的基础上再削减2%。整个本届政府任期内，预计累计削减的职位数目将超过1万个。为应对编制削减带来的岗位空缺，当局计划在未来5年大力鼓励各部门推行数字化工作流程，并广泛应用人工智能技术，以此逐步替代过往人力密集型的繁琐工作，从而使现职公务员能够将更多精力集中于具高价值的策略性职务。

绩效制度重塑 覆盖百个职系精准识别人才

在人力架构优化的同时，公务员评估制度亦迎来全面升级。首阶段优化计划将涵盖100个公务员职系，并确保每一个政府部门均有核心职系参与其中。局方指出，更完善的评估体系能够有效识别出表现杰出的优秀人员，进而为其提供具针对性的培训机会并加快晋升途径；至于表现未能达标的同仁，当局亦会采取安排相应培训或辅导措施。

纪律监管升级 推出指引手册明确行为边界

在人员规范与诚信建设方面，数据显示过去5年间共有约4,030宗公务员纪律个案，其中约2,800宗属于性质轻微个案，已通过简易程序处理，余下约1,250宗则经由正式纪律机制跟进。为提倡“纪律个案越少越好”的治理原则，政府除持续加强公务员核心价值观的教育与宣传外，更计划于今年第四季推出专属的公务员纪律小册子，以浅显易懂的文字剖析实质个案与基本要求，协助公务员清楚厘清工作界线，预防违规情况发生。

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