大公司面试要考作文？IT港男无奈称要写300字引热议！网友轰HR“玩人”：什么年代还要握笔？
面试到底要考多少关？近日有港人在Facebook群组分享应聘System Engineer的经历，指面试时竟被要求以纸笔完成300字英文情境题，试题内容涉及同事工作“走捷径”可能构成企业风险。事件随即引起网友热议，有人质疑题目与技术工作关系不大，更笑言“什么年代还要握笔写字”；亦有不少人有类似经历，并分享各种奇葩面试经历。
应聘System Engineer要考“作文” 主帖晒试题引热议
该名港人在Facebook群组“裁员炒人消息关注组”发帖，写道：“现在见System Engineer要作文，还要写300字”，并附上一张照片。从照片可见，试题要求求职者以英文作答：“You see a coworker shortcut with his/her job that could potentially become a corporate risk. What will you do in this”，题目要求应聘者假设发现同事在工作上采取捷径，而有关做法可能构成企业风险，并回答自己会如何处理。
相关帖文迅速引起网友讨论，重点包括为何要以纸笔作答、题目是否与技术工作相关，以及300字英文写作是否能反映应聘者的工作能力。
网友困惑考核目的：什么年代还要握笔写字？
不少网友首先对面试形式感到困惑，有人问：“你申请这份工，雇主是什么公营机构？”亦有人笑言“大公司要考作文”，并猜测公司是否想借此考核求职者对AI的应用。亦有网友认为，这类情境题较适合留在面试即场问答环节，而非要求纸笔作答。有人直言现在连小学生都经常用电脑交作业，质疑“HR没睡醒吗”，更有网友感慨：“什么年代还要握笔写字”，认为纸笔测试与现今职场环境有所落差。
网友留言
网友质疑“商业问题多过技术问题”
另一批网友则将焦点转向HR及题目本身，有人直言“现在HR都不知道问什么，所以请人先搞点难题”，批评题目英文语法及措辞欠佳，认为既然要求应聘者以300字英文作答，出题者本身也应注意英文表达。
亦有人质疑题目内容过于空泛，“shortcut”究竟指什么、涉及哪类工作及风险均没有交代，令应聘者难以判断应从技术、管理还是商业角度作答。
网友批评HR做法
面试奇遇记涌现 网友分享奇葩面试经历
帖文也引发网友分享过往“面试奇遇”。有人回忆20年前应聘中学教师，曾与过百名候选人在礼堂玩集体游戏，测试是否“合群”，全程更耗时一日；亦有人试过应聘NGO要写300字解释“what is WAF”，或考银行时面对一份电脑试卷。
另有网友指曾被安排多轮面试及测试，最终却石沉大海；有人更被困公司近半日，完成中英文书信及多项提问后，才被告知职位要“降一级”，事后更发现其他求职者也有类似经历。另有人曾被要求写500字英文测试，完成后却未获进一步消息，令其直言有“陪跑”之感。
网友分享
部分网友认同测试：可看理解力、英文及逻辑
不过，留言区也有网友持不同看法，认为纸笔测试未必毫无意义，甚至认为这类Test“很正路”。有网友指，透过英文书写题目，可以测试求职者的英文写作及基本语法，也能从答案观察其理解能力、思路、内容铺排及逻辑表达，认为测试未必单纯是“考作文”，也可能是了解应聘者表达及分析能力的一种方式。
来源：Facebook@裁员炒人消息关注组
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