盘点公务员7大隐藏福利！全家免费看牙+资助子女留学 1招免费领$2.7万去旅行

制度变革与保障范畴

虽然2000年6月1日后入职的“新制”公务员已不再享有旧制的终身月薪退休金（俗称“长俸”），但现行附带福利在私人市场中仍具备一定竞争力。整体福利措施涵盖日常医疗、安居支援、子女教育、旅游资助、假期安排、工作津贴及退休保障7大核心范畴。

公务员福利｜医疗与安居

1. 医疗及牙科福利

月薪公务员及其配偶、未满21岁的未婚子女（19至20岁若接受全日制教育或因残疾依赖供养亦符合资格），可免费使用卫生署及医院管理局提供的门诊、专科与牙科诊疗服务。家属仅需缴纳住院费及部分指定装置费用。

2. 房屋福利

自2000年6月1日起获聘的合资格公务员，可申请“非实报实销现金津贴计划”，在指定年期内领取津贴。符合资格的基层及特定职级人员，亦可通过“公务员公共房屋配额”申请入住公屋或购买资助房屋。

公务员福利｜教育与旅游

3. 子女教育津贴

合资格公务员可为最多4名受供养子女申请教育津贴，涵盖内地及本地中小学开支。另设海外教育津贴，资助9至19岁子女赴英国或原籍国升学；就读寄宿学校者，津贴额可达实际学费及宿费的90%（受指定上限规管）。4. 旅费与旅游奖励首长级人员可按薪级表定期领取非实报实销的度假旅费津贴（最高级别逾7.8万港元）。服务满20年且工作表现优秀的非首长级人员，有机会获选“长期优良服务旅行奖励计划”，获发每位约2.7万港元的实报实销旅游资助及带同伴侣同行。公务员福利｜假期与保障

5. 有薪假期

新制文职及一般职系人员每年享有14至22天年假，首长级人员可达26天，累积上限最高为78天。此外亦提供全薪病假、分娩假、侍产假及进修假期。6. 超时工作与特殊津贴

因公超时工作且无法放取补假者，可领取超时工作津贴（纪律部队设有专属逾时工作津贴），并设有随时候召及上班候命津贴。前线或特定岗位可领取轮班、辛劳、制服及恶劣天气（如台风或黑雨）值勤津贴。

7. 退休机制

新制度下提供公务员公积金计划（CSPFS）或强积金保障。目前新入职文职人员正常退休年龄为65岁，纪律部队职系为60岁。

资料及图片来源：公务员事务局

、HKET图片库

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