黑雨想回屋邨OO不返工？05后实习生一句话激怒上司：读这么多书没常识！附恶劣天气返工安排
黑色暴雨警告生效期间应否提早离开公司？香港天文台今日下午12时55分，发出黑色暴雨警告信号，呼吁市民留在安全地方暂避。不过，较早前就有一名港人在讨论区发帖，分享他与一名“05后”暑期实习生的离奇对话，原来对方得知天文台发出黑雨警告后，竟表示想回屋邨吃饭，待天气转好再决定是否回公司。
黑雨期间想回家吃饭 实习生一句话激怒上司
该名港人于连登讨论区以“公司个05后以为黑雨有得早走”为题发文，事件源于公司月初新聘请的一名暑期实习生，对方就读大学商科的Summer Intern。楼主表示，公司放饭时间为下午1时，刚好天文台于中午12时55分发出黑色暴雨警告信号，与公司午膳时间相差不足5分钟。没想到，实习生得知消息后竟向他表示：“转咗黑雨，我出去食完饭之后睇吓点，再睇吓返唔返嚟啦。”
楼主随即提醒对方，黑雨期间应留在安全地方，现时外出有一定风险，公司亦有责任保障员工安全，并提议一同到公司楼下餐厅用餐。怎料实习生却一口回绝，更表示“我谂住返屋企食，之后红雨先返嚟”，随即拿起背包准备离开。
楼主见状立即喝止：“你！同！我！企！喺！度！走咗你就唔使再返嚟！公司就系最安全嘅地方！”他形容，对方听后即时收起背包，神情犹如“惊弓之鸟”，最终默默返回座位，事件亦令他感叹“依家啲05后真系唔（闹）唔得”。
原帖文
网友力撑楼主 批评实习生缺乏常识
帖文引来大批网友留言，不少人认同楼主做法，认为黑雨期间离开办公室并不合理，更认为实习生缺乏基本安全常识，直言“炒咗佢啦，咁钟意返屋企，失业咪可以长期喺屋企啰”、“而加啲后生剩系识得出嚟搞事”。楼主其后亦有留言补充，认为实习生做法欠缺判断力，“其实静鸡鸡走真系冇人理你，系都要冲出嚟柒，咁我唯有揸正嚟做”，又慨叹：“读咁多书都冇常识，真系可怜”。
网友热议“05后”标签 90后终于获平反？
此外，不少网友将焦点放在帖文中的“05后”身份标签，指出以往讨论区经常将各类职场问题归咎于90后或00后，如今终于轮到05后成为“主角”。网友留言笑称“之前系90后，依家05后”、“90后终于可以唞吓”，甚至有人直言：“唔系话针对几多后，但05后特别多Kam L。”
网友质疑是创作文 直言“20年前已睇过”
不过亦有网友认为，现实中的00后或05后未必会如此听话，“00后边有咁听话”，质疑事件存在不少疑点。部分人更指出，事件发展过于戏剧化，甚至与多年来流传的网络潮文相似，且帖文文笔欠佳，怀疑只是虚构内容，“20年前已经有呢篇潮文”、“作得差过AI”、“又吹水...唔系几信”。
即睇网友留言
- 00后边有咁听话
- 20年前已经有呢篇潮文
- 作得差过AI
- 又吹水...唔系几信
- 文笔有待改善
- 啲文笔愈嚟愈差，又唔好笑，嚟嚟去去都系嗰一两句
黑雨系咪可以早走？网友分享职场实况
除了讨论事件真伪外，亦有网友将焦点放在黑色暴雨警告期间的工作安排上，指出部分公司在恶劣天气警告生效前后，确实会安排员工提早下班，因此年轻员工未必完全没有根据，“边有公司黑雨唔准走㗎”、“有啲好公司，8号、10号风球系有得早走”。
亦有网友分享自身经历，认为对于“安全地方”的理解因人而异，“有次同样系黑雨，有人同我讲唔可以返屋企要留响公司，我答返佢，我觉得公司好唔安全喎，所以我要返屋企。”更有人笑言，如果真有员工想走，未必会像帖文中的实习生般乖乖留低，“05后就系咁XX，根本唔使讲，即刻走返屋企，之后再打电话返嚟话自己已经喺安全地方。”
来源：连登讨论区
打风可否拒绝在家工作安排？
根据劳工处《恶劣天气及“极端情况”下工作守则》，指引实际是按“雇员工作地点的安全和往返工作地点的情况”而定，指雇员应酌情处理因天气关系未能及时到达工作地点的员工，无需返回办公室不代表放假。人员安全是首要考虑，除非遇上以下呢个情况，按图睇睇打工仔有冇得Say No！
延伸阅读：黑雨返工安排｜黑色暴雨打工仔可否早走？返工有津贴？劳工处恶劣天气极端情况下工作守则+交通津贴问题
根据劳工处《恶劣天气及“极端情况”下工作守则》，雇主应在雇佣合约开始前，向雇员说明在恶劣天气及“极端情况”下的工作安排，包括上班安排、工作期间提早下班安排、复工安排、遥距工作安排（如适用）、工作时数、工资和津贴安排以及有关在恶劣天气下必要人员的特别安排。
极端情况即是如超强台风或其他大规模天灾导致大规模停电、多个窗户从高楼大厦堕下以致街道情况危险、严重山泥倾泻、广泛地区水浸，以及多区公共交通服务严重受阻等，政府会视乎情况，决定是否需要发出适用于全港的“极端情况”公布。而根据各种暴雨警告、台风信号的悬挂时机，雇员亦有不一样的上班安排，详情如下。
恶劣天气工作安排｜1. 黑色暴雨警告信号
| 发出或生效时间 | 工作安排 |
| 在工作时间开始前发出或生效 | 一般雇员：雇主不应要求雇员返回工作地点上班。 指定人员：在安全的情况下按协定的安排返回工作地点上班或继续于工作地点当值。如雇主安排的接送服务受到影响及没有其他可行的公共交通服务，雇主应以雇员安全为先，不应要求他们即时前往工作地点。 |
| 在工作时间内发出或生效 | 一般雇员：在户内工作的雇员应如常工作，雇主可就个别有需要的雇员，例如怀孕或残疾雇员等，酌情决定应否让他们在安全情况下提早离开工作地点或下班。 指定人员：在安全的情况下按协定的安排继续于工作地点工作。如工作地点有危险，在可行的情况下，雇主应安排雇员在安全情况下离开工作地点或提早下班 |
| 在工作时间开始前发出或生效，并在工作时间内取消或结束 | 一般雇员：在警告生效期间，雇主不应要求雇员返回工作地点上班；如警告在工作时间内取消，在安全 指定人员：在安全的情况下按协定的安排继续于工作地点工作。 |
| 在工作时间结束时仍然生效 | 一般雇员：雇员应留在安全地方，直至大雨过去。 指定人员：指定人员在安全的情况下按协定的安排下班。 |
恶劣天气工作安排｜2. 黄色或红色暴雨警告信号 / 一号或三号台风信号
| 发出或生效时间 | 工作安排 |
| 在工作时间开始前发出或生效 | 在户内工作的雇员应如常工作。雇主可就个别有需要的雇员，酌情决定应否让他们提早离开工作地点或下班。 |
| 在工作时间内发出或生效 | 在户内工作的雇员应如常工作。 |
| 在工作时间开始前发出或生效，并在工作时间内取消或结束 | 在户内工作的雇员应如常工作。雇主可就个别有需要的雇员，酌情决定应否让他们是否需要返回工作地 |
| 在工作时间结束时仍然生效 | 雇员可在工作时间结束时如常离开。如有需要，雇主应在工作地点开放合适地方让雇员暂避风雨。 |
恶劣天气工作安排｜3. 八号或更高信号
| 发出或生效时间 | 工作安排 |
| 在工作时间开始前发出或生效 | 一般雇员：雇主不应要求雇员返回工作地点上班。 指定人员：在安全的情况下按协定的安排返回工作地点上班或继续于工作地点当值。如雇主安排的接送服务受到影响及没有其他可行的公共交通服务，雇主应以雇员安全为先，不应要求他们即时前往工作地点。 |
| 在工作时间内发出或生效 | 一般雇员：按预先协定让雇员分批离开工作地点或下班。一些在返家途中可能遇到较大困难的雇员，应获安排优先离开工作地点或下班。如有需要，雇员可选择留在公司。 指定人员：在安全的情况下按协定的安排继续于工作地点工作。如工作地点有危险，在可行的情况下，雇主应安排雇员在安全情况下离开工作地点或提早下班。 |
| 在工作时间开始前发出或生效，并在工作时间内取消或结束 | 一般雇员：在警告生效期间，雇主不应要求雇员返回工作地点上班；如警告在工作时间内取消，在安全 指定人员：在安全的情况下按协定的安排继续于工作地点工作。 |
| 在工作时间结束时仍然生效 | 一般雇员：雇主不应要求雇员返回工作地点上班。 指定人员：指定人员在安全的情况下按协定的安排下班。 |
恶劣天气工作安排｜4. “极端情况”
| 发出或生效时间 | 工作安排 |
| 在工作时间开始前发出或生效 | 一般雇员：在公布的指定期间留在原来的地点，而非立即启程往工作地点上班。雇主不应要求雇员返回工作地点上班 。 指定人员：在安全的情况下按协定的安排返回工作地点上班或继续于工作地点当值。如雇主安排的接送服务受到影响及没有其他可行的公共交通服务，雇主应以雇员安全为先，不应要求他们即时前往工作地点。 |
| 在工作时间内发出或生效 | 一般雇员：在公布的指定期间留在原来的地点或安全的地方。已在工作地点当值的雇员，在安全情况下可如常工作。 指定人员：在安全的情况下按协定的安排继续于工作地点工作。如工作地点有危险，在可行的情况下，雇主应安排雇员在安全情况下离开工作地点或提早下班。 |
| 在工作时间开始前发出或生效，并在工作时间内取消或结束 | 一般雇员：在警告生效期间，雇主不应要求雇员返回工作地点上班；如警告在工作时间内取消，在安全 指定人员：在安全的情况下按协定的安排继续于工作地点工作。 |
| 在工作时间结束时仍然生效 | 一般雇员：雇主不应要求雇员返回工作地点上班。在安全的情况下，雇主可在工作时间结束时安排雇员下班，或开放合适地方让雇员暂避。 指定人员：指定人员在安全的情况下按协定的安排下班。 |
恶劣天气工作安排｜5. 户外工作人员指引
《恶劣天气及“极端情况”下工作守则》亦提供恶劣天气及“极端情况”下在户外及空旷地方的工作安排参考指引。除了以上的工作安排之外，雇主须确保雇员在恶劣天气下的工作安全，提供足够的安全设施及个人防护装备，如安全帽连帽带、雨衣、防水安全靴等，以确保当值雇员的安全。
此外，雇主和雇员应采取适当的应变措施，例如：
- 建筑地盘的工程人员应将所有棚架、围板等加固拉紧，并拆除帆布；
- 从事吊运或运输的人员应避免在强风情况下操作起重机如天秤等，并应依照制造商的操作手册，将吊臂摆放于适当及安全的位置；
- 从事大厦外墙维修或清洁等人员应停止有关工作，并将吊船收回地面及加以稳
固。
如工作地点受恶劣天气破坏而有潜在的安全风险（例如外墙、窗户受损等），雇主应立即进行安全检查，准备及采取合适的安全措施，才安排雇员返回工作地点。主管应在复工后指示合资格人士对户外设备，例如：棚架、临时支架、起重机、吊船、供电装置等，作出安全检查才可使用。
恶劣天气工作安排｜6. 指定人员津贴
就八号或更高信号或“极端情况”下返回工作地点当值的指定人员，雇主应另外发放当值津贴；雇主亦应另外发放当值津贴予在暴雨警告期间须返回工作地点工作的雇员。如雇主没有提供接送服务，雇主亦应另外发放交通津贴。雇员在《雇佣条例》下有权享有的年假、法定假日或休息日，用以补回因于恶劣天气及“极端情况”而减少的工作时数。详情按以下图片了解︰
恶劣天气工作安排｜7. 雇员补偿
如雇员在八号或更高信号、红色或黑色暴雨警告信号或“极端情况”生效期间，在该日的工作时间开始前或终止后四小时内，由其居所前往其工作地点，或从工作地点返回居所途中，遭遇意外受伤或死亡，均被视作在受雇工作期间因工遭遇意外而引致，雇主必须负起《雇员补偿条例》下的补偿责任。
劳工处建议雇主和雇员在制定工作安排及应变措施时，应根据雇员的需要、业务运作、机构及工作的特性等，作出适当调整，自行制定适切及具弹性的工作安排。
恶劣天气工作安排｜8. 天文台三大因素决定是否悬挂8号风球
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