酒店员工返工做错一件事！公司竟要求赔偿近1万元 这一句话惹哗然网友怒骂不公！即看劳工法例怎么讲...

酒店业打工仔漏收9千元房费

有打工仔于Threads发帖，指自己任职香港一间酒店前线，月薪约2万元。早前因工作疏忽，未有向一名内地住客收取约$9,000的房费，直至客人已完成退房才发现出错。

公司要求赔偿 一句话惹全网热议

楼主表示，其实公司每日均设有“High Balance Report”机制，理应由管理层检查未结清款项，但经理同样未有发现问题，最终错过追讨费用的黄金时间。其后公司亦有透过电邮、电话及WeChat联络该名住客，但对方仍然未有回复。楼主坦承自己有错，表示愿意承担责任及配合调查，但公司却直接询问“愿意赔几多”，其做法令他感到迷惘，遂网上发文向其他同业网友求助。

网友讶异：带钱上班？

相关帖文很快已被删除，但有网友却转载至连登讨论区，引起热烈讨论。不少网友对事件感到惊讶，认为责任不应由楼主一人承担，经理本身有把关责任，若将$9,000全数转嫁员工，等同卸责。亦有留言质疑公司做法是否合理，认为前线员工需为营运损失埋单会造成极大压力，“带钱上班”并不合理。

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网友：你公司知法犯法

亦有网友指出，香港《雇佣条例》第32条扣除工资的限制中列明，雇员如因疏忽导致公司损失，雇主虽可扣薪，但每次扣除金额不得超过$300，且总额亦不得高于该工资期薪金的四分之一。亦有网友指出，楼主公司分明是“知法犯法”，并建议他向公司表明只接受合法范围内的扣款，甚至直言“最多赔300”，若公司要求更多，即向劳工处或小额钱债审裁处求助。

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• 劳工法例已赢
• 同公司讲最多$300，多过$300劳工处/小额见
• 打给劳工处问，大把人帮你跟，但系睇下需不需要再找工
• 你公司知法犯法，去报劳工处

向劳工处求助随时失饭碗？

不过亦有网友持较现实看法，提醒楼主若依法维权，有可能会影响工作前景，需有心理准备另觅工作。更有留言指出楼主目前只剩下两个选择，“给钱or走数不干了”、“扣9000大机会保住份工，扣300迟早炒”、“两万蚊工这么低就赔300算数啦，它要炒就由它炒”，建议他衡量风险与自身需要，再作决定。

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来源：连登讨论区、雇佣条例