辞职必看！大假可抵通知期提早走？病假怎么算？拆解4大劳工法例误区以免被扣钱

迷思1：辞职想提早走，可以用“大假”扣减通知期吗？

这绝对是全港打工仔与 HR 之间最常爆发骂战的陷阱。不少人以为自己手头上还有 10 多日甚至更多年假（Annual Leave）未放，递信时就可以理直气壮地将1个月（或以上）的通知期缩短，提早到新公司履新。当被 HR 拒绝时，便会大呻“公司刻薄”、“被 HR 骗”。

真实法例解答：HR 没骗你！必须双方同意

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根据《雇佣条例》第 41AA 条规定，雇员在终止雇佣合约时的通知期内，是不能包含其年假的。 这意味着，法例上并不允许雇员“单方面”决定用大假去代替通知期（即所谓的 Early Release）。

如果想提早离职，必须得到“雇主及雇员双方同意”。换言之，你需要与主管及 HR 协商；若公司基于交接理由拒绝，要求你做足通知期，他们是完全合法合规的。若你坚持要提早走，就必须自掏腰包，向公司赔偿剩余日数的“代通知金”。

迷思2：请1日病假，法定都有4/5工资（疾病津贴）？

很多打工仔以为，只要看医生并交出注册医生的证明书（医生纸），请病假当日公司就必须依法发放 4/5 的工资。如果发现粮单被扣钱，就会以为公司犯法，其实这是一个极大误解。

真实法例解答：必须连续放 4 日或以上

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根据劳工处指引，雇主要有法律责任支付 4/5 的“疾病津贴”，雇员必须同时符合以下条件：

1. 病假不少于连续 4 天（除怀孕雇员因产前检查等原因外）；

2. 雇员已累积足够的有薪病假日期；

3. 能出示适当的医生证明书。

这代表，如果你只是因为伤风感冒请了 1 至 3 天 的单日病假，法例上雇主是没有义务支付你薪金的（即无薪病假）。当然，现时不少好公司会提供优于法例的“全薪病假（Full Pay Sick Leave）”作为员工福利，但请记住，那是公司的额外福利，而非劳工法例的硬性底线！

迷思3：递了信或通知期内可不可以请病假？

这绝对是辞职界的一大都市传说。很多打工仔递信后生病，却被 HR 警告“通知期内不可以请病假”，甚至恐吓“请一日病假，Last Day 就要向后延迟一日补回给公司”。

真实法例解答：绝对可以，而且 Last Day 不会顺延

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根据法例，只要你有注册医生发出的有效医生纸证明你身体抱恙，即使处于辞职通知期内，你绝对有权放取病假休息。更重要的是，病假是包含在通知期内计算的，这意味着你的 Last Day 绝对不会因为你放了病假而向后推迟。不过要留意，通知期内请单日病假的薪金计算方法，依然受上述“连续 4 日”的法例限制，公司绝对有权当作无薪病假扣钱（除非公司本身有全薪病假福利）。

迷思4：试用期（Probation）内辞职，随时可以即日闪人？

初入职发现新公司是“伏工”，不少年轻打工仔会打算在试用期内“劈炮不干”，以为既然还在试用期，任何时候都可以做到“即日通知、即日闪人”而免除赔偿。

真实法例解答：即日闪人只限“首个月”

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劳工法例对试用期内的离职通知期有非常明确的划分，取决于你的受雇时间长短：

• 试用期内的首个月： 无需通知期，亦无需代通知金。（的确可以即日闪人）

• 试用期内的第一个月之后： 必须依照雇佣合约内的约定；但法例同时规定，通知期不少于 7 天。

因此，如果你已经上班超过一个月（例如第 35 日），就算合约写明试用期为 3 个月，你辞职时亦必须给予至少 7 日的通知期，或支付 7 日的代通知金。千万不要一时意气用事即日失踪，否则公司绝对有权向你追讨赔偿！

(温馨提示：以上资讯仅供参考，实际情况须视乎双方签订的雇佣合约条款，一切以劳工处颁布之最新《雇佣条例》为准。如有劳资纠纷，建议直接向劳工处查询。)

资料及图片来源：劳工处《雇佣条例》简明指南

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