中高龄就业计划︱40岁以上打工仔“自带津贴”雇主每月最多领$5,000！失业1个月/兼职长工均受惠

中高龄就业计划︱如何申请中高龄就业津贴？

“中高龄就业计划”旨在鼓励雇主聘用40岁或以上人士，并提供在职培训以提升其工作技能。计划涵盖全职及兼职（按连续性合约聘用，每星期少于30小时或每4个星期少于120小时）长工职位。

中高龄就业计划︰求职人士参加资格

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如果你年过40、失业一段时间，想知自己有没有资格参加，可以先对照以下条件︰

• 持有有效的香港永久性居民身份证（或其他证明文件证明可于香港合法受雇）
• 年满40岁或以上
• 在受雇日期前1年内失业不少于1个月
• 须为雇主在劳工处接纳刊登有关职位空缺后新聘的员工（即是已于劳工处就业中心登记）
• 与雇主没有任何亲属关系
• 是次受雇前双方没有任何雇佣关系

中高龄就业计划︰雇主参加资格

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中小企老板如想善用政府津贴减轻薪金成本，可先看看公司是否符合以下要求︰

• 须于劳工处登记全职或兼职长工空缺
• 聘用年满40岁或以求职人士
• 在受雇日期前1年内失业不少于1个月的中高龄求职人士
• 须持有有效商业登记证、学校注册证或其他认可证明（在职培训津贴的支票抬头收款人(即雇主)名称会以此为准，不可更改）

如雇主承办政府部门/法定或公营机构的外判服务合约，而在承办合约中有强制非技术工人聘用条件（如工资、工时等）的条款，则在安排受雇员工担任该等职位时，所采用的聘用条件必须符合相关条款的要求。

中高龄就业计划︱中高龄就业有补助吗？

于合资格雇员完成计划下的在职培训后，雇主可向劳工处申请的在职培训津贴金额计算如下︰

注︰薪金指由雇主以金钱形式付给雇员的报酬，如任何工资、超时补薪、佣金、津贴（如勤工）、已放取的休假、假日及休息日薪酬，及强制性公积金(强积金)雇员供款。而以下款项则不会发放津贴︰

1. 代支款项 - 雇员因工作关系代雇主垫支的实报实销款项
2. 解雇补偿（如代通知金及未放取的年假薪酬）
3. 年终酬金
4. 合约酬金
5. 属赏赠性质或酌情发放的款项（如花红/奖金/赏钱/非经常性津贴）
6. 按期付款（工伤病假钱） - 因雇员工伤而支付给雇员的按期付款
7. 强积金雇主供款
8. 欠缺证明已发还的扣薪（如制服按金)

政府提议雇主聘用40+人士每月可获$5,000津贴

财政预算案2026-27年度中，财政司司长表示，中高龄就业计划于去年资助近4,500宗个案，再培训局去年亦为50岁或以上人士专设两项新培训课程。对此提议雇主聘用每名合资格人士，每月可获发最高5000元津贴，为期3至12个月。

中高龄就业计划︱在职培训安排

雇主须根据《初步批核书》中指定的培训期，为新聘雇员提供系统化的在职培训，并委派具经验的员工担任指导员，协助其熟悉工作流程与职责。在职培训内容与形式并无固定模式，可由雇主根据业务性质、雇员资历、工作岗位及培训需要自由制定，确保培训内容切合实际工作要求。

培训期长度	雇员年龄	在职培训期
一般情况下	40至59岁雇员	3个月
	60岁或以上雇员	6个月
经劳工处审批后可按个别情况延长	40至59岁雇员	6个月
	60岁或以上雇员	12个月

“再就业”+“中高龄”津贴期最长可达12个月

聘请 “再就业津贴试行计划”参加者的雇主可同时参加 “中高龄就业计划”，为参加者提供在职培训，劳工处会向合资格雇主发放在职培训津贴，并相应延长雇主在“中高龄就业计划”可获在职培训津贴的期限，但雇主须填妥并递交适用于“再就业津贴试行计划”的《在职培训初步申请表格》（845KB）。

雇员年龄	在职培训期
40至59岁雇员	固定为6个月
60岁或以上雇员	固定为12个月

• 中年再就业｜“再就业津贴试行计划”最高可获$2万 申请资格+详情一文睇清

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中高龄就业计划︱中高龄就业计划登记

求职人士无需预先申请，只需于成功受聘后由雇主办理相关手续。【按图睇简单介绍】

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1. 雇主须先于劳工处登记并刊登全职或兼职长工职位空缺
2. 求职人士按劳工处网站的“申请须知”应征，雇主选聘合适人选（如员工未有劳工处登记，雇主需提醒其尽快到就业中心登记）
3. 雇主须于以下2个期限内递交《在职培训初步申请表格》（772KB）︰
   • 职位空缺于劳工处刊登日起计3个月内；及
   • 新入职员工入职后首个月内
   • 申请时须附上商业登记证、学校注册证或其他认可证明副本（劳工处可要求额外文件如薪金证明、工作时数记录、《在职培训计划书》、指导员受雇证明或税务资料作审查）
4. 申请核实后，劳工处会向雇主及员工发出《初步批核书》，确认在职培训获批期间与条件
5. 雇主须按《初步批核书》上载明的培训期提供在职培训，并于培训完成后提交《在职培训津贴申请表格》
6. 若资料完整且准确，津贴将一次性发放

中高龄就业空缺

视乎雇主就相关职位空缺选定的应征方法，求职人士可透过劳工处转介，或直接联络雇主应征︰

• 搜寻中高龄就业计划的职位空缺（全职工作）
• 搜寻中高龄就业计划的职位空缺（兼职工作）

与此同时，中高龄求职人士可约见就业中心的就业主任并接受就业咨询服务，倾谈就业需要、改善求职技巧，亦可索取就业市场和培训/再培训课程的资讯等。如欲约见就业主任，可联络就业中心或递交约见申请。

中高龄就业计划︱中高龄就业津贴发放

雇主在完成在职培训后，可向劳工处申请发放在职培训津贴。雇主须于培训期最后1个月的工资期完结起计1个月内，递交由雇主及雇员双方签署的《在职培训津贴申请表格》。若雇佣关系于在职培训未满1个月便终止，申请将不获接纳。

另外，如培训期满1个月或以上但未全期完成，劳工处可按实际培训时长比例发放部分津贴。雇主须于终止雇佣关系并清付工资后的1个月内，递交完整的《在职培训津贴申请表格》。

劳工处可要求雇主或雇员提交工资记录、雇佣合约、出勤或培训记录、强积金记录、报税表等文件以作核实。若发现受雇职位薪金或聘用条款与《初步批核书》不符，将有权调整或拒发津贴。资料核实后，津贴将以支票形式一次过发放予雇主。

年度申请上限与配额安排

每个财政年度（6月29日至翌年6月28日），每名雇主可提交最多80份《在职培训津贴申请表格》。一经递交，该配额即视为已登记，不论最终是否获批，均不可取消或转让。

当已登记个案达上限80份后，劳工处将拒绝该雇主其他提交中的《在职培训初步申请表格》（772KB）、《在职培训津贴申请表格》，以及仍在进行的培训个案申请。

注︰劳工处为计划的最终审批机构，拥有对申请资格、培训安排与津贴发放的决定权。如有争议，雇主及雇员须以劳工处决定为准。

中高龄就业计划常见问题FAQ

1. “中高龄就业计划”和“再就业津贴试行计划”有什么分别？可以一齐申请吗？

若雇主聘用的是“再就业津贴试行计划”参加者，同时亦符合中高龄就业计划要求，雇主可为同一雇员申请中高龄就业计划在职培训津贴，而雇员本身则按规定申领再就业津贴，两者可以同时受惠。

2. 已经受雇但随后才知道有“中高龄就业计划”，还可以补申请吗？

不可以无限期“补申请”，雇主必须在2个时限之内递交《在职培训初步申请表格》︰

1. 该职位空缺在劳工处刊登日起计3个月内
2. 雇员入职后首个月内

如已超过上述任何一个限期，即使雇主及员工均符合年龄及失业等条件，个案一般不会被纳入中高龄就业计划在职培训津贴范围。

3. 雇主出粮低过《初步批核书》金额会有什么后果？津贴会点样处理？

劳工处在审批津贴时，会按雇佣合约、工资记录、出勤记录等文件核实实际薪金及聘用条款，并与《初步批核书》上列明的金额及条件作比对。

若发现实际薪金较批核时承诺的金额偏低，或聘用条件不符合原先批核安排，劳工处有权调整相关在职培训津贴金额，甚至拒发津贴。

4. 雇主一年最多可以为多少名员工申请中高龄就业计划？

一般情况下，每个雇主在一个财政年度内，可递交的《在职培训津贴申请表格》有数目上限，现时普遍提及的上限为每年80份左右，超出上限的个案将不获受理或会被劳工处拒绝处理。但实际年度上限及计算方法以劳工处最新公布为准，建议雇主在大量招聘前先向劳工处查询最新安排。

5. 如果培训中途离职，雇主还可以拿到部分津贴吗？

如在职培训已进行满1个月或以上，即使雇员在培训期内中途离职，劳工处可以按实际完成的培训月数比例计算并发放部分在职培训津贴，前提是雇主在指定限期内递交完整申请及相关证明文件。

但若雇佣关系在培训未满1个月便终止，该宗个案一般不会获发任何在职培训津贴。

注︰以上资料以主办方公布为准。

资料来源︰“中高龄就业计划”、财政预算案2026-27年度、“再就业津贴试行计划”